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      富平縣委編辦“一二三”工作法錘煉新時代機構編制隊伍
      作者:毋帥民 黨豐旺 來源:縣編辦 發布時間:2019-07-11 16:00 點擊量:4772 字體:

      為熱烈慶祝中國共產黨成立98周年和中華人民共和國成立70周年,富平縣委編辦以開展“講精神、思先輩、談發展”活動為抓手,采用“一二三”工作法教育引導干部職工學習踐行“紅船精神”,勇做新時代機構編制工作開拓者。

      一是做好“一個本職”。把本職崗位作為干事創業的基礎和平臺,提高綜合素質,提升業務技能,錘煉工作作風,不斷積累實踐經驗的手段方法,爭做機構編制工作行家里手,做到立足本職做貢獻;同時,圍繞新形勢下新任務,確立更高的工作標準和行為準則,精通業務、團結協作,務實創新、奮發有為創造一流的業績,做到立足本職做表率。

      二是依靠“兩種途徑”。一方面是勤于學習。通過向書本學習,不斷提高政策理論水平;通過向身邊有經驗的同志學習,不斷積累機構編制管理經驗;通過向周邊縣(市)同行學,不斷拓寬工作思路,切實依靠先進經驗、先進做法來提高工作能力水平。另一方面是勤于實踐。汲取各方面的鮮活經驗,確保工作思路更接地氣、貼合實際;針對工作中存在的問題,思考如何發揚優點、突破難點、做出亮點,不斷提高工作的主動性;工作思路多請示匯報,工作細節多征詢意見,工作經驗多向同行虛心討教。 

      三是鍛煉“三種能力”。首先是提升政策把握能力,認清形勢,把握方向,準確掌握政策出臺的背景和意義,從全局高度把握政策實質,領會政策要義。同時,把政策與本地實際結合起來,用活、用好政策。其次是強化綜合協調能力。全面加強文字和言語表達能力的鍛煉,做到公文內容表達到位、改革政策宣講到位、務實態度體現到位。同時,在協調部門職責分工的過程中,加強協調協商能力,做到協商依據清楚,協商過程高效,協商結果滿意。第三是加強創新能力。圍繞綜合行政執法改革等領域,加大調查研究力度,推行創新舉措,破除體制機制障礙;創新管理方式方法,盤活機構編制存量向重要領域和中心工作傾斜,為全縣創新驅動、持續轉型提供強力保障。

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